tag:blogger.com,1999:blog-3810617465084291512.post7818949319233227763..comments2024-03-08T02:41:39.329-05:00Comments on Promoviendo el conocimiento sobre RSE: Seis estudios de interés para los estudiosos de la RSE: Primeros tresANTONIO VIVEShttp://www.blogger.com/profile/15050579681643816557noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3810617465084291512.post-69306090283899211552018-06-07T05:49:08.293-04:002018-06-07T05:49:08.293-04:00Este posiblemente sea un comentario "política...Este posiblemente sea un comentario "políticamente incorrecto". <br /><br />Los dos primeros estudios recomendados tienen en común la consideración de objetivar o de presentar evidencias de los logros alcanzados. Así, estableciendo el típico plan de indicadores, mediciones, plan de contingencias etc. y, como no, verificación externa (que podrían ser los mimos que diseñan los protocolos de validación) se podría obtener cierto reconocimiento de actuar de modo ético y respetuoso con los ODS. Entiendo que todas estas medidas se realizan para evitar únicamente "las declaraciones de buenas intenciones", y, obligar a las empresas que adopten un línea coherente entre lo que dicen y lo que hacen. Pero, por otro lado, desde mi perspectiva, se corre el peligro de reducir las cuestiones de RSE a "cuantificaciones". Eso esta bien, pero no es lo máximo ni es lo ejemplar. Las acciones por muy verificadas que estén, deben ir acompañadas de un contexto, de una implicación. Hipotéticamente (por no nombrar casos reales) podría haber empresas que cumplieran las exigencias de realizar acciones RSE adecuadas, pero que sin embargo no creyeran en ellas. E incluso en otros ámbitos de su práctica empresarial cayeran en contradicciones. Pienso que el camino debe ser justamente el otro. Primero hay que estar convencido, y desde ese nuevo paradigma los "procedimientos" pueden ayudar a canalizar, pero no sustituir la cultura de valores de la empresa. <br /><br />En definitiva, validar los resultados es una condición necesaria para un adecuado progreso en ética y RSE pero no es suficiente.Miguel Llofríu Terrasahttps://www.blogger.com/profile/07086688038501495040noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3810617465084291512.post-49336630931524776592018-06-07T05:48:47.725-04:002018-06-07T05:48:47.725-04:00Este posiblemente sea un comentario "política...Este posiblemente sea un comentario "políticamente incorrecto". <br /><br />Los dos primeros estudios recomendados tienen en común la consideración de objetivar o de presentar evidencias de los logros alcanzados. Así, estableciendo el típico plan de indicadores, mediciones, plan de contingencias etc. y, como no, verificación externa (que podrían ser los mimos que diseñan los protocolos de validación) se podría obtener cierto reconocimiento de actuar de modo ético y respetuoso con los ODS. Entiendo que todas estas medidas se realizan para evitar únicamente "las declaraciones de buenas intenciones", y, obligar a las empresas que adopten un línea coherente entre lo que dicen y lo que hacen. Pero, por otro lado, desde mi perspectiva, se corre el peligro de reducir las cuestiones de RSE a "cuantificaciones". Eso esta bien, pero no es lo máximo ni es lo ejemplar. Las acciones por muy verificadas que estén, deben ir acompañadas de un contexto, de una implicación. Hipotéticamente (por no nombrar casos reales) podría haber empresas que cumplieran las exigencias de realizar acciones RSE adecuadas, pero que sin embargo no creyeran en ellas. E incluso en otros ámbitos de su práctica empresarial cayeran en contradicciones. Pienso que el camino debe ser justamente el otro. Primero hay que estar convencido, y desde ese nuevo paradigma los "procedimientos" pueden ayudar a canalizar, pero no sustituir la cultura de valores de la empresa. <br /><br />En definitiva, validar los resultados es una condición necesaria para un adecuado progreso en ética y RSE pero no es suficiente.Miguel Llofríu Terrasahttps://www.blogger.com/profile/07086688038501495040noreply@blogger.com